Тестовая проверка спсобностей


Тестовая проверка спсобностейТестовая проверка спсобностей оказалась прогностичной для обучения. Так, при исследовании одной группы в 1249 человек из получивших «проходной балл» успешно кончили 28,6%, а из не получивших этот балл, но все равно допущенных к обучению кончили его 8,7%. Считается, что введение тестового отбора, че­рез который в США прошло около 1 млн. человек, снизило в США отсев курсантов ВВС в процессе обучения более чем на 50% и дало экономический эффект за время войны почти в 4 млн. долл. Надо помнить, однако, что, как показала специаль­ная проверка, отбор для обучения, в частности летного (об этом говорилось в предыдущей главе), не совпадает с отбором для боевой деятельности. В связи с этим в США получила распространение идея, что тесты пригодны только для прогноза обучения, а для прогноза «офицерских качеств» необходимо исследование личности не путем тестов, а методами психоанализа.В настоящее время психологический отбор в армии США (а по его образцу и в армиях других стран НАТО) организован следующим образом. На вербовочных пунктах проводятся пред­варительные испытания. Если рекрут получает «проходной балл», его направляют на одну из психотехнических станций, где он проходит испытания по единому армейскому набору тестов. Если и здесь он получает «проходной балл», его зачисляют на воен­ную службу и направляют на приемный пункт видов -вооружен­ных сил; на этом пункте он проходит еще более подробное испы­тание по системе отбора данного вида войск, а после получения и здесь «проходного балла» зачисляется на соответствующую военную должность 15.
В личной беседе на XVIII Международном психологическом конгрессе Фланоган подтвердил нам свою неудовлетворенность тестовыми испытаниями. Эта неудовлетворенность тестами и не­обходимость поиска другого пути отчетливо прозвучали и на симпозиуме стран НАТО, посвященном проблеме отбора летчи­ков и состоявшемся в 1953 г. в Париже16. На этом симпозиуме Д. Гастингс высказал мысль о необходимости пролонгированно­го отбора.

Метки: , ,

Страницы: 1 2

Ваш отзыв

Вы должны войти, чтобы оставлять комментарии.