Профессионализм

Однако следует иметь в виду, что даже в тех случаях, когда профессиональный отбор необходим, он представ­ляет собой лишь чисто отрицательное и потому недоста­точное решение задачи приспособления к профессии. При профессиональном отборе мы в состоянии лишь ска­зать, какие свойства темперамента противопоказаны при данной профессии. Положительное же решение вопроса — к какой именно профессии наиболее пригоден человек, обладающий данным темпераментом, — требует не про­фессионального отбора, а профессионального подбора. Но профессиональный подбор вообще — гораздо более трудная задача С. Н. Архангельский. А профес­сиональный подбор по свойствам темперамента в осо­бенности трудно применим, так как одни и те же свойства темперамента в одних трудовых ситуациях данной про­фессии могут играть положительную. предъявляет очень жесткие, устойчивые и неизменные требования к одной определенной группе свойств темпе­рамента, которые не могут быть компенсированы какими бы то ни рыло способами действия и способами реагиро­вания, доступными для людей, обладающих другими свойствами темперамента, в прогрессиях производительного труда физического или умственного — безразлично такого рода исключительные требования к свойствам темперамента всегда становятся существенным препят­ствием в эксплуатации техники. Широкое применение какого – либо очень сложного технического устройства, а также надежность его эксплуатации невозможны, если техника требует исключительных или редко встречаю­щихся у человека свойств. Поэтому во всех таких слу­чаях вместо профессионального отбора острое практи­ческое значение приобретает, другая задача: заменить регулирующую деятельность человека деятельностью ав­томата. Отсюда вытекает, что в профессиях производи­тельного труда область профессионального отбора и под­бора по свойствам темперамента все белее сужается по мере развития автоматики и телеуправления.

В массовых профессиях социалистического хозяйства профессиональный отбор и подбор по свойствам темпе­рамента невозможен и принципиально недопустим также и по другим причинам. В результате бурного техническо­го и технологического прогресса и быстрого роста новых отраслей промышленности многие прежние профессии и рабочие специальности отмирают и появляются совер­шенно новые. В зависимости от плана социалистического хозяйства изменяется потребность в рабочих кадрах для различных профессий. Благодаря отсутствию безработи­цы число кандидатов при появлении спроса на рабочую силу в новой профессии или специальности всегда мень­ше числа вакантных мест. Поэтому наилучший путь соз­дания рабочих кадров в социалистическом хозяйстве тот, при котором один и тот же рабочий путем быстрой про­фессиональной квалификации и переквалификации ока­зывается пригодным для очень различных профессий.

Метки: деятельность, подбор, профессия