Профессионализм
12 мая
Без рубрики Комментариев нет
Однако следует иметь в виду, что даже в тех случаях, когда профессиональный отбор необходим, он представляет собой лишь чисто отрицательное и потому недостаточное решение задачи приспособления к профессии. При профессиональном отборе мы в состоянии лишь сказать, какие свойства темперамента противопоказаны при данной профессии. Положительное же решение вопроса — к какой именно профессии наиболее пригоден человек, обладающий данным темпераментом, — требует не профессионального отбора, а профессионального подбора. Но профессиональный подбор вообще — гораздо более трудная задача С. Н. Архангельский. А профессиональный подбор по свойствам темперамента в особенности трудно применим, так как одни и те же свойства темперамента в одних трудовых ситуациях данной профессии могут играть положительную. предъявляет очень жесткие, устойчивые и неизменные требования к одной определенной группе свойств темперамента, которые не могут быть компенсированы какими бы то ни рыло способами действия и способами реагирования, доступными для людей, обладающих другими свойствами темперамента, в прогрессиях производительного труда физического или умственного — безразлично такого рода исключительные требования к свойствам темперамента всегда становятся существенным препятствием в эксплуатации техники. Широкое применение какого – либо очень сложного технического устройства, а также надежность его эксплуатации невозможны, если техника требует исключительных или редко встречающихся у человека свойств. Поэтому во всех таких случаях вместо профессионального отбора острое практическое значение приобретает, другая задача: заменить регулирующую деятельность человека деятельностью автомата. Отсюда вытекает, что в профессиях производительного труда область профессионального отбора и подбора по свойствам темперамента все белее сужается по мере развития автоматики и телеуправления.
В массовых профессиях социалистического хозяйства профессиональный отбор и подбор по свойствам темперамента невозможен и принципиально недопустим также и по другим причинам. В результате бурного технического и технологического прогресса и быстрого роста новых отраслей промышленности многие прежние профессии и рабочие специальности отмирают и появляются совершенно новые. В зависимости от плана социалистического хозяйства изменяется потребность в рабочих кадрах для различных профессий. Благодаря отсутствию безработицы число кандидатов при появлении спроса на рабочую силу в новой профессии или специальности всегда меньше числа вакантных мест. Поэтому наилучший путь создания рабочих кадров в социалистическом хозяйстве тот, при котором один и тот же рабочий путем быстрой профессиональной квалификации и переквалификации оказывается пригодным для очень различных профессий.
Метки: деятельность, подбор, профессия