Основные принципы профессионального отбора

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ПРИНЦИПЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА
Профессиональный отбор на промышленных предприятиях должен про­водиться специалистами (физиолог, врач, психолог, лаборант) в зависи­мости от поставленных задач перед кабинетом, при наличии соответст­вующей аппаратуры и оборудования, позволяющих объективно обследо­вать профессионально боты на предприятиях необходимо:
- организовать кабинет профессионального отбора (подбора);
- провести специализацию работников кабинета в соответствую­щем научно-исследовательском институте или базовой лаборатории;
- подобрать из числа рекомендованных межотраслевыми методиче­скими указаниями по психофизиологическому профессиональному отбо­ру методики изучения профессионально важных физиологических функ­ций;
- на больших предприятиях, как показал опыт, помимо практиче­ской работы, проводятся исследования по выявлению критериев пригод­ности к профессиям, в которых заинтересовано само производство, но еще не разработанных научно-исследовательскими институтами.
Психофизиологические критерии предвидения профессиональной пригодности и непригодности к различным профессиям.
Результаты исследований, апробированные практикой, показали, что требования профессий, предъявляемые к организму работников в соче­тании с физиологическими критериями профессиональной пригодности, являются надежным основанием группировки профессий для професси­онального отбора. Исходя из этого, в настоящей главе представлена не каждая профессия, а целая группа профессий, в которую входит та или иная профессия. В этом издании содержатся сведения о 400 профессиях и специальностях. Она дополнена за счет теории, методологии, методов исследования и физиологических критериев ряда новых профессий: по­лировщика сложнофасонных многопрофильных плоскостных и трубных деталей; обдирщика и огранщика алмазов; монтажника-высотника и других профессий, связанных с возможностью возникновения внезапных сложных ситуаций, тракториста-машиниста и основных профессий кам­вольного и хлопчатобумажного производства. Как на стадии выявления критериев пригодности, так и на стадии профессионального отбора пси­хофизиологическое изучение человека проводится при помощи комплек­са специальных методов исследования, позволяющих установить инди­видуальные психофизиологические особенности обследуемых. Необходи­мость обширных комплексных исследований диктуется сложностью и особенностью требований, предъявляемых профессией к организму ра­ботника.

Метки: деятельность, отбор, профессия

Страницы: 1 2