Организация коллектива


Встречаются люди, так или иначе выпадающие из коллектива, в котором они состоят скорее формально. К ним принадлежат индивидуалисты, противопоставляющие себя коллективу, уязвленные, т. е. недовольные своей ролью в коллективе, недисциплинированные, любящие оправдывать свою недисциплинированность необоснованной критикой «порядков» в коллективе.
Есть еще немногочисленная группа людей вялых, застенчивых, без достаточных оснований считающих себя непригодными к работе в коллективе, в котором они чувствуют себя в напряженном состоянии.
В хорошо организованном коллективе формируются черты характера, которые объединяются понятием общественной направленности.
В нее входят чувства товарищества и общественной солидарности. Чувство товарищества означает переживание родственной близости всех членов коллектива, представляющего одну семью. В чувство товарищества входят доброжелательное отношение ко всем, готовность жить их интересами.
Когда речь идет об общественной солидарности, то имеется в виду единомыслие членов коллектива, взаимная поддержка.
В коллективе воспитывается чувство чести; например, в школе за свою школу, свой класс, свою пионерскую или комсомольскую организацию, за себя как за члена данного коллектива.
«Ученик 110-й школы не должен так поступать», – говорили школьники, разбирая поведение одного своего товарища.
Настоящий Российский коллектив – это такой коллектив, о котором можно сказать словами Н. А. Островского: «Лучшие человеческие чувства несет в себе юноша и девушка наших дней – дружба, прекрасная и красивая дружба, основанная на уважении друг друга; чуткость, отсутствие злой зависти к чужим успехам, воспитание сознания в себе, что выше всего интересы коллектива, который не обезличивает личность, а, наоборот, высоко поднимает ее».
Педагогическая работа А. С. Макаренко – яркое доказательство силы воздействия коллектива на характер его членов. Макаренко в коллективном, целенаправленном труде перековывал своих воспитанников, причем они оставались достаточно ярко выраженными индивидуальностями, которые не стирались в коллективе, но получали правильное прогрессивное направление и хорошие возможности для своего развития.

Метки: , ,

Страницы: 1 2

Ваш отзыв

Вы должны войти, чтобы оставлять комментарии.