Работы Простецкого и Шнирмана


133В диссертации П. А. Простецкого среди условий воспитательного воздействия коллектива учащихся на отдельную личность выделены: интенсивность положительной коллективной деятельности учащихся, благодаря которой общественное мнение коллектива приобретает большую силу; наличие значительных положительных традиций и степень организованности и слаженности коллектива. Само формирование коллектива в этой диссертации поставлено в зависимость от того, насколько учитываются возрастные индивидуальные особенности учащихся, создана ли атмосфера участия и заинтересованности в развитии всего коллектива и его членов, хорошо ли подобран актив, является ли источником деятельности коллектива коммунистическая целеустремленность, широта и многосторонность деятельности коллектива.
А. Л. Шнирман в качестве наиболее важных условий, определяющих воспитательное значение классного коллектива учащихся выделил четыре черты. Первая из этих черт – правильная четкая направленность коллектива на решение общественно полезных задач. Эта черта фактически совпадает с указанной нал единой целеустремленностью. Вторая черта – требовательное коллектива к своим членам. Это действительно, как мы думаем одно из важнейших качеств хорошего коллектива, показательное для его воли. Третья черта-дисциплина коллектива на основе высокой активности, инициативы и самостоятельности ее членов. Наконец, четвертая-черта – тесная связь классного коллектива с общешкольным.
В работах Простецкого и Шнирмана содержатся ценные мыс, о чертах, по которым оценивается эффективность воспитательной работы коллектива учащихся. Указанные Шнирманом четыре черты, характеризующие всякий коллектив (а не только ученический), являются наиболее общими, нуждающимися в детализации и в применении к ученическому коллективу, что и седла) в рассмотренных работах.
В воспитании характера юношей и девушек в коллективе с мая активная роль принадлежит комсомолу, передовому отряду нашей молодежи, верному помощнику Коммунистической партии.

Метки: , ,

Страницы: 1 2

Ваш отзыв

Вы должны войти, чтобы оставлять комментарии.