Психологический отбор

В результате были отобраны методы, данные которых получили относительно высокую поло­жительную корреляцию со служебными характеристиками рабо­тающих горноспасателей и фактической их пригодностью, пока­занной в процессе стажировки, в межаварийный период и осо­бенно в аварийной обстановке.
И все же вопрос о целесообразности отбора окончательно мо­жет быть решен только экспериментально. Так, например, ис­пользование тестового профотбора операторов электронновычислительных машин в Англии позволило повысить выработку на 13% 39. Отсутствие отбора там, где он был бы нужен, еще не го­ворит о необходимости немедленного его введения и притом вез­де в одинаковой форме. Вряд ли в ближайшее время ;может быть разрешен вопрос о массовом психологическом отборе шоферов. Но назрела необходимость такого отбора для шоферов спецма­шин, как и проведение экспериментально-психологического изу­чения шоферов, допустивших по своей вине аварии. Теория Марбе о лицах, предрасположенных к авариям, «унфеллерах», одно время трактовавшаяся как реакционная, имеет бесспорный смысл в аспекте нашего понимания неспособности.
Между необходимостью эмпирического психологического от­бора и необходимостью организованного психологического отбо­ра с применением экспериментально-психологических методов исследования личности также существуют различия, которые сейчас все более уточняются, поскольку уточняются и сами мето­ды изучения способностей. Во всем мире крепнет идея пролонги­рованного отбора, проводимого в два этапа. Все более стирают­ся грани между отбором и профконсультацией. Эти вопросы мы рассмотрим в следующих главах. Здесь же мы упоминаем о них потому, что их решение – это задача недалекого будущего.

Метки: обучение, отбор, процесс

Страницы: 1 2