Метод обобщения независимых характеристик

admin — Wed, 13 May 2009 14:18:13 +0000

Мы говорим о методе обобщения независимых характеристик, ибо хотим подчеркнуть, что вся проводимая этим работа не самоцель, а средство изучения индивидуальной структуры личности и ее способностей. Опыт показывает, что применение данной системы способов и приемов обеспечивает решение задачи психологического изучения личности и поэтому эту систему можно назвать методом. Наконец, называя эту систему методом и давая ему уточняющее определение, мы противопоставляем его методу тестирования (но отнюдь не применению тестов), а также эмпирическим и часто весьма поверхностным практическим попыткам изучения личности. Мы хотим подчеркнуть, что эта система способов и приемов в руках практиков (партийного, комсомольского, профсоюзного, и хозяйственного актива, мастеров, педагогов и т. д.) будет служить надежным методом для изучения вверенных их попечению личностей и оценки способностей.Мы говорим о методе обобщения независимых характеристик, ибо хотим напомнить каждому, изучающему личность человека, что он обязательно должен сопоставить свои данные с данными, имеющимися у других лиц, а данные, полученные в одном виде деятельности, обобщить с данными, собранными в других, желательно различных видах деятельности. Тем самым мы подчеркиваем, что обобщение сведений это не случайная деталь, а сущность метода и что, следовательно, одного человека обязательно должен изучать целый ряд лиц. Наконец, этим мы хотим со всей определенностью противопоставить качественное обобщение собранных о личности материалов количественному суммированию баллов, на котором основан метод тестирования. Обобщение характеристик должно включать в себя анализ (сопоставление, сравнение, отделение главного от второстепенного, выделение характерного и повторяемого на фоне случайного и т. д.) и синтез всего собранного материала.
В случае оценки руководящих кадров независимые характеристики должны получаться не только «сверху» -от начальников этих руководителей, но и «по горизонтали» – от «смежников» и обязательно «снизу» -от их подчиненных. При оценке способностей обобщение полученных характеристик и оценок должно быть подчинено их сравнению с требованиями к оцениваемой личности со стороны деятельности, которую она выполняет или на которую выдвигается.

МамамПапам.ру » самоцель

Метод обобщения независимых характеристик